人才理念
海納百川，有容乃大。人才是一個(gè)企業(yè)最重要也最稀缺的戰略資源和核心能力，人才戰略成為企業(yè)戰略的重要組成部分。通過(guò)人才引進(jìn)戰略、人才培養戰略、人才發(fā)展戰略、人才激勵戰略的有效實(shí)施，營(yíng)造良好的“工作在華陽(yáng)、學(xué)習在華陽(yáng)、發(fā)展在華陽(yáng)、成長(cháng)在華陽(yáng)”的人本管理氛圍，為全國乃至全球的精英人才提供孕育和發(fā)展的環(huán)境與平臺。
人才是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng )造者，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，人的發(fā)展，就是企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)綜合實(shí)力的競爭，歸根到底是人才綜合能力的競爭，是人才成長(cháng)和發(fā)揮作用機制的競爭。
建立管理職務(wù)和技術(shù)職務(wù)的雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，致力于為員工創(chuàng )造良好的發(fā)展空間。
建立以能力和業(yè)績(jì)?yōu)闃藴实目?jì)效考核評價(jià)體系，相對科學(xué)合理地評價(jià)人才。
建立以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?、以崗定薪的具有競爭力的薪酬福利體系，有效地激勵人才。
